Menurut saya pemberian hadiah sebagai bagian promosi memang bisa menaikkan penjualan, akan tetapi dalam jangka panjang bisa berakibat negatif kalau strategi tidak diimbangi dengan kualitas produk dan pelayanan yang prima. Bahkan berakibat anjloknya tingkat penjualan apabila pemberian hadiah ini sudah tidak dipakai lagi. jadi pemberian hadiah ini juga harus diimbangi dengan strategi promosi lainya. OK?

Terimakasih.
Hadiah memang bukan satu-satunya jalan untuk memajukan perusahaan, cuman penanya kebetulan menanyakan kaitan hadiah.

KEbanyakan perusahaan selama ini memberi hadiah bersifta keliru bentuknya. Hadiah harusnya secara psikologis tidak saja memberi rasa senang secara finasial tetapi juga prestise, posisi, promosi.

Kesalah dalam memberikan bentuk hadiah maka hanya akan memacu SDM untuk meraihnya sebagai bentuk imbalan dan tujuan janka pendek semata.

Begitu juga punishment, banyak yang bentuk nya sangat berbeda, misal diskorsing tidak masuk 3 hari, justru dengan tidak amsuk itu secara piskologis ada rasa “keenakan dan terlena”, akan lebih baik untuk diminta menyusun evaluasi diri dan rencana perbaikan diri ke depan.

Hadiah sangatlah mampu memacu prestasi, asal wujudnya bukan untuk menjadi satu-satunya tujuan dalam kerja. Buatlah hadiah yang mendidik dan memotivasi, dan jangan bersifat ‘memateri” saja.

Sukses selalu,

Ipan Pranashakti KIP